也是了事啊。”

jak思起来。

“可是敷衍了事并不是我们想要的结局，我们想要的是他们的智力资源，是他们全心全意地服务于公会所能够产生的正能量。”八角猫说：“这就是，智力资源是一不属于公会的资源，包括我在内也是的。如果每天我尸位素餐，什么事情也不，我也有十分把握把所有的事情的团锦簇，让你和克里斯娜一问题都看不来，但是如果真的那样，我拿了公会福利，却并没有真正地为公会贡献♀就叫，智力资源是不属于公会的资源。”

“那么……”jak虚心请教：“该怎么才能开发这分资源呢？”

“这就涉及到钱的问题了，也是钱用不了那么多的本原因。”八角猫：“该怎么激励一个人才努力工作？激励分为两个方面。一因素被称为激励因素，另外一因素被称为保健因素。比如说公会的基本福利，比如说工作环境，这些都叫保健因素——福利并不会让公会的人才产生归属与自豪，从而拼命地工作，这是不可能的，但是低福利却会产生不满——公会中的人，哪怕晚发一天的福利，他们都会觉得不开心，但是他们会因为早发一天觉兴奋么？豪华的工作环境并不能让人才到士气振奋，但是糟糕的工作环境却会让他们到士气低落♀些因素，的不好会产生恶劣的影响，但是的好，也就是那个样，没什么太大的改变，这因素，我们称之为保健因素；与保健因素相对的，就是激励因素，这些方面，得不好也没有什么影响，就是那个样，但是得好，却能够极大地激励人才，让他们拼命努力工作，为公会贡献自己的智力资源♀些因素包括成就、包括工作成就等，如果我们能够让人才获得极大的成就和归属，他们就会士气振奋，劲儿十足；但是如果我们不能到这一，也不会让公会陷崩溃——多就是人才们敷衍了事，不作为，混日罢了。

“entury公会从来就不缺乏保健因素，这些因素都是钱能够到的。我们已经的够好了《再多的资金发放福利，也不会产生任何激励效果，还会把这些人才惯病来。”八角猫说：“当务之急，是改激励因素，以往公会在激励因素上面得太差了，这状况必须得到改善，而这因素，则是钱无法到的，需要我们共同努力的。”

jak听完之后，半晌一声长叹：“听君一席话，胜读十年。您知吗，直到今天，我才真正的相信，entury公会在你的带领下，未来可以与dark一争下。您放心，我和克里斯娜会弹压家族里不满的声音的。”

“那么就谢二位的信任了。”八角猫微笑着说。

关于这段时间里面entury公会的变化，杨耗知肚明，而八角猫担任会长的事情他当然也知了。那篇檄文的作者八角猫颠倒黑白的本事给杨呼下了极为刻的印象，他怎么会忘记呢？

杨海倒不是没有想过去压制entury公会，但是杨海向来只在优先发展自己公会的基础上对付对手，如果这个时候去找entury的麻烦会放缓公会发展的脚步，这是得不偿失的。在杨海看来，龙族并没有任何一家工会值得dark用放缓自己的发展速度的代价来打压，这是一者的姿态和自信。

他承认八角猫确实是一个很有才华的人，但是杨海也并不觉得这个人就比自己厉害。entury公会重建之后飞速发展？那就比一比好了。

他现在的心思还是放在二号bss的开荒上面，虽然有了曾大的加，但是这几天的开荒工作依然惨不忍睹，二团的众人被到什么样的地步就不必用文字来赘述了，大家自行参考当年死亡沼泽的开荒，然后把那绝望的气氛放大十倍就是下的样。好在大家的神经线已经在不断地团灭中得堪比桶。