这一提后，简直让万永亮拍案叫绝。

用手机的新旧代数来占据不同的价位市场，就彻底避免了因为降价而导致品牌价值受损的问题。

在会上，段勇平提yx1201还是继续上市，并且采取持续降价的方式行销售。不过它的生命周期不能太长，因为vidoo品牌才是今后的主力品牌，所有的资源都会对vidoo行宣传。

“唉！”

人家都是几个月一款，它是一个月一款。

你总不能让岛上工程师个个都拿着三四万的月薪，大陆的工程师却拿着三四千的月薪吧？

除了耐摔之外，除了开发了爆款机型之外，还有个很大的原因就是它不讲武德。

而当他在陈静主持的层会上提后，也得到了一大佬们，特别是段勇平当场的支持——要知，远芯的计划是每一年“打磨”一款手机。

——这个想法是刚加市场的何薇提的。

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第二天，陈静继续主持关于手机的营销会议，在会上敲定了手机推广的方案以及未来的发展方向。

凭什么？

……

作为一线员工，何薇很认真地在她参与的第一场市场营销会议上提了“选择权优势”——即，在同等品牌下，能够给予用更多选择款式的产品，在推销的过程中占据了很大的优势。

而且会上还决定了，最多半年，最少三四个月，设计门就要推一款新品。用大的的数量优势来占据市场，对其他品牌行驱赶。

特别是这个产品的各个款式还有着不同的价位区间时，几乎能够所向无敌。

“当然了，岛上那边的级工程师还是需要接一下的。”

因为他知，当时诺基亚为什么几乎垄断了整个功能机市场？

而且这样还有一个好，就是可以完地契合特区工业园的扩张。

但这样一来，采取“歧视工资系”就很有问题了。

“嗯。”陈静便了。

开诚布公地谈过很多次。就连张汝金都疼无比——因为张汝金的想法也和陈静一样，是直接从岛上招一批熟手过来，先把晶圆厂搞上正规，然后再一边扩张一边带新人，最终带动国内整个半导行业的整步。

然后每一款机型都会在新品上市后行降价销售，且尽可能长地维持生命周期——譬如两年之后，第一款vidoo手机就可能会降到3000元以内的价格。

沉默数秒后，苏远山轻轻叹了气：“这事再说了，还得和老张商量一下。而且去北边，主要还是在通讯协议方面，需要他们的计算机数学方面的人才。”

当会议结束后，陈静把决议拿给苏远山时，苏远山很是有些惊讶。

同时，段勇平还认为，远芯为了维持端形象，采取首发价不变的策略是没问题的。但需要摆脱首发只有一款机型的局面，最好能在同一款机型中分个档次来行更准的定位。