“级工程师负责攻关制程，普通工程师负责生产程。级的需要多年的工作经验，但普通工程师则是可以通过培训来满足需求的，因此建厂只需要提前招募和培养普通工程师就行。”张汝金笑：“主要是开难，只要我们现在脚下这个晶圆厂正常运转起来了，一切就好办了。”

既然得到张汝金肯定要留下来的答复，苏远山也轻轻松了气。

苏远山恭维：“这方面还您是专家。”

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“所以，该引的人才是要引，特别是那些潜在对手的技术骨。”

“嗯，而且还得定下薪保密规矩。”苏远山想到后世很多公司都不准问薪的规矩，自嘲地摇了摇。突然他微微一怔，想到张汝金那句“潜在对手的技术骨”。

“这三年，我会尽可能地想办法留在这边。”说着张汝金便笑了笑：“其实要留下来也好办，只要我们不断扩张，不断建厂就行了。至于0.5微米工艺，可以考虑让德仪以技术折算增资份。当然，这个还是得靠你去谈。”

苏远山以为然。

“能挖吗？”

“……好。”

当然，由于远芯横空世，国家也对华晶提供了扶持——而且对华晶的扶持，很大程度上还是采纳了苏星河父俩的意见。

坦白说，国内落后的代数太多了，就算有永川半导这样的老牌单位打底，华晶也无法跟上制程的迭代，就更别说华晶还穷得一匹了。

再加上908当初是以贷款的形式给的……因此华晶的当务之急是实现盈利，而非提升制程。

张汝金笑了笑，继续：“至于薪问题，我想了想，引的人还是以期权为主，薪为辅。同时设定资历和年限的奖励池，这样无论是挖来的员工也好，还是大陆员工也好，都对未来有所期待。”

而对远芯的扶持则表现在各政策、税收的照顾，以及外汇的倾斜上。

，我还是尽可能地在德仪到97年。这不是我想拿退休金，而是考虑到要和德仪保持一个良好的关系。”

苏远山又：“要建厂没问题，资金需求可以由远芯注，也可以公开资。但没有熟练工程师怎么解决？”

张汝金笑着摇了摇：“呵呵，只要工艺成熟了，培养普通工程师还是很容易的。难还是在制程、工艺的突破上，必须要有优秀人才来带领他们，在无数个细分的领域行技术突破。现在的半导行业和国内的情况，是没有时间给我们摸索和试错的，只能引优秀的人才。”

“张叔，你听过积电有个叫梁孟嵩的没？”

于是国家便在多次考量之后，最终决定加大对华晶的直接资金投，并且和远芯达成默契——即制程由“财大气”的远芯来负责突破，华晶则重行规模扩张，完成低端芯片的国产化。

张汝金略一思索后：“听说过，邱慈耘的校友师兄，伯克利的。”

作为半导行业的权威，苏星河教授的意见在国家对半导的规划上很受重视，他一直很认同儿的看法，就是国家一定要扶持半导行业，而且还必须集中的扶持！

要知，搞制程这玩意，那可真的全靠钱，靠一张张光罩，一片片晶圆来烧，才能烧来的。

目前国内无论华晶，还是首钢nec，还是贝岭——真正有制程突破“愿景”的只有华晶一家。注意，这还仅仅只是愿景，而不是能力。