的四肢，不会像大分群演那样，僵的摆一个姿势，毫无表情的念完自己的台词就撤，就像《快乐星球》中的群演那样。

它是一个基层造血系统，会在将来输送着质量过关的基层零件，使影视作品形象更加丰满，不会令观众戏，也不至于因为没人可用，而让剧组邀请那些老戏骨们饰演一些比较重要的小角。

好钢要用在刀刃上，好演员也该如此，戏好的老演员，就该带着那些年青一代，天赋不错的小演员们上，才不会使国内演员现青黄不接，断档的情况。

“行了，我就说这些，大泽，第一节课很重要，必须要让基层演员认为自己学到了东西，他们才能愿意上课，你必须得开个好，另外文件也要来了，你一定要反复调，今后持有结业证书的学员，每个剧组都有三个优先试戏的名额，且至少保证角有五句台词以上，但连续三位导演对其表演不满意，给予了差的评分，则结业证书吊销，三年内不允许重考。”

这是陆泽在提案中没有考虑到的，电协对提案了补充也不是什么值得大惊小怪的事，毕竟陆泽一个脑瓜肯定转不过一帮脑瓜。

如此一来，这个培训班对于群演的引力可就太了，毕竟只需要缴纳很低的学费，通过十五周的学习，就能拿到有脸角的试镜机会，那收可照比原来多了。

并且证书是可以吊销的，则极大的增了毕业学员的危机，他人在步，而你却原地踏步，那就等于你退步了，这样一来，选你拍戏的导演自然会觉得亏，用一样的价钱雇了一个菜，心里自然不会兴，到时候你只能跟你的结业证明说再见了，并且一别就至少是三年，这三年内，你只能看着他人大赚特赚，而自己勉却混个温饱。

这在一定程度上会改变群演的佛系状态，将群演变成挤破脑袋的竞争职业，你越，赚的越多，你演的越好，工会安排你的活就越多，甚至将来很可能会现月十万的群演，这良竞争，不光是电协希望看见的，也是剧组希望看见的，毕竟……你当导演看群演的念台词他不闹心吗？

一个很ok的群演和一个什么都不会的群演放在这儿，换你是导演你选哪个？对剧组而言，添的那麻烦只不过是在群演拍完戏后，拿手机在工会网站上给持证群演打个优、良、差，再给群演履历上盖个钢印，仅此而已。

一个电话，就可以通过演员工会把符合角形象的，经过培训的职业群演送到你剧组，带着号牌，拎着小箱，喊着老板，等着你挑，这解决了多少导演的燃眉之急？又能为作品增多少？自然不言而喻。

这样甚至会导致结业证书变得俏，成为香饽饽，受群演们追捧，到时候再把培训班的录取条件卡住，以全年组次数为评选标准，只录取全行业前几百名群演，那整个行业的积极都可能被调动起来。

再往远说，万一哪个演技不怎么样的主演被一个群特给比下去了……找不找人麻烦另说，你觉得主演脸上挂得住吗？一旦这表演平不错的群特变多了，你找麻烦找的过来吗？就算你找的过来，那演员工会也不是吃饭的。

若介绍群演组的工会人员允许定额成，经过上报之后，那谁找谁麻烦就说不准了。