歼-20的总设计师、运-20的总设计等等，都是自西工大，包括北斗卫星相关合作的百余项科研项目也有西工大的学生参与。

陆鸣把人才孵化基地当场确认下来后又说：“天盛资本除了有钱什么都没有，下属投资的科研企业从想要有技术储备，就意味着招聘的校毕业生是作为未来的战略资源，是要长期投资的，十年、二十年、三十年，可以成为天盛系新能车生态战略的可持续发展动力。”

要说学校的知名度，比如西工大可能比不上清北，但西工大校风朴实，有着厚的家国情怀，有在国内的级院校中独树一帜，而且一直埋实事，人才外比率小，毕业生也基本都在国内从事各类工程的建设，几十年来也涌现了各人才。

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末了，华看向陆鸣不由得说：“董事长打算把云驰技术团队的人才孵化基地下放到国内那些校合作？”

……

陆鸣言简意赅：“科大和西工大这两所校。”

陆鸣叹：“如此多的人才外，我也很痛心啊，国内的人才跑到国外去研究，在国内得不到自己应有的价值，这次我天盛资本于再生新能源领域铺开战略，得果断的展开天才少年的培养计划。天域云驰对分优秀的毕业生实施年薪制度，最可到300万元人民币，目的就是用级的薪酬待遇引级的人才，这一要向铧为学习！”

与会的华等人不禁低低的笑了声。

科大和西工大，陆鸣直接拍板决策，就确定这两所校了。

陆鸣调：“所以，天盛的投资战略的关键是技术储备，技术储备的战略的关键是人才的储备与培养，那么这个链条的

个问题上的确让人尴尬，每年靠着国家专项基金培养了不少的各类优秀人才，大分选择国造，分学生还是公费留学，可相当大的一分人最终选择了留在国外不回来了。”

作为该战略项目负责人的华也是逐条的备忘。

最底层关键节，就是招聘的员工要有可培养的价值和价值的可持续。”

而毕业生几乎都留在国内的西工大就成为了天域云驰的最佳选择，这所大学在航天、航空、航海领域都有自主创新的实力，陆鸣作为资本真的要拥抱技术，就得拥抱这走自主创新的路，并与之匹起来。

毫无疑问，能满足陆鸣所说的要求，清北是肯定被pass掉了。

陆鸣顿时：“所以说嘛。虽说天盛是投资企业，不是科研企业，但是下面投资的科研企业的科研经费得我要钱，咱们费了大价钱培养来的人才如果不能为己所用，甚至成为竞争对手手里的刀，那我跟你说个！”

没那么多胡里哨的手段，就像华尔街“网线”多么质朴的作……

华等一众与会者都不由得了。

大师级手段，手往往就是这么的质朴无华。

陆鸣也是朴实的，就是砸钱，舍得砸钱，也不能怪他这么，因为天盛资本最大的最引人的优势就是钱，穷的就剩下钱了。