比如饶贵提，蔬菜销售主要对象，应面对工薪层，确定这个销售对象，便可以合理定价，也可以合理安排蔬菜植品了。再比如饶贵还提，集团成立副品研究所，专门用来研究副品的营养结构、调研百姓消费需求、跟踪世界副品发展走势。又比如饶贵提，要是集团有自己的蔬菜生产基地的话，在植品上，不要盲目地跟着市场价格走，因为跟着价格走，看似符合市场规律，其实不然，从过去历史教训来看，一些蔬菜生产基地，见大蒜炒贵了，便盲目地多大蒜，结果造成大蒜过剩，反而连本钱也收不回来。所以，科学合理的法，是照百姓的实际需要来确实植品，百姓需要，是最稳定的市场潜力啊！在蔬菜公司经营规模上，饶贵还提，要逐渐大，不光在燕京，还要到上海、广州等地去，诸如这些，大帅和集团的主要领导是没有考虑过的。这些建设建议，无疑对城乡综合贸易新兴集团的长远发展会大有用。

由于大帅急于成立蔬菜公司，所以决定录用饶贵之后，当天下午就通知饶贵来集团，大帅和饶贵在办公室里谈了两个多小时，两

人谈得很投机，谈到最后，竟然像老朋友似的，不时发哈哈大笑声。

在这个求快的原则下，集团现买地现盖房，肯定来不及。那么，一个可取的办法，就是租场地。然而，众所周知，燕京早已人满为患，各路淘金大军，把燕京的场地和房早就租光了。

大帅细心翻看了饶贵写的长达17页纸的建议书，这是一份不讲空话、没有一分的建议书。总共提了9个方面共21条建议。当然，其中有些建议，大帅和集团的主要领导已经想到了，而有些建议，大帅和集团的主要领导却没有想到。

班搭好了，蔬菜公司的这几位领导者立即展开前期工作，主要任务是严格招收人员，办公场地。而招收人员，由丁大宝和陆莉负责，办公场地的事，由总经理饶贵负责。

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这样，饶贵任蔬菜批发公司的总经理，陆莉在兼任集团财务长的同时，任蔬菜批发公司的副总经理，大帅是蔬菜批发公司当然的董事长，人意料的是，大宝不知从哪里搞来的资金，给蔬菜批发公司前期投资五个亿，大宝便成了蔬菜批发公司的副董事长。这个班，三男一女，结构比较合理。鉴于陆莉兼两职，肯定是要大忙的，为防止她忙不过来，大帅给集团财务增一个得力的副长，合陆莉工作。

难燕京没有适合蔬菜批发公司的现成地方了？

大帅一直斟酌到夜里十二多钟，最后确定无疑地在饶贵的名字旁画了一个圈。对另外的九名面试者，大帅除了淘汰者之外，选中的也有轻易放弃，今后集团规模会越来越大，用人的地方多着呢。

饶贵上任后第一件事，就得十分漂亮。

第二天上午，大帅把另外的九名面试官召集在一起，意见，结果，这九名面试官中，竟然有七名选的是饶贵，这说明饶贵确实类萃，众望所归。

再说了，城乡综合贸易新兴集团成立的这个蔬菜公司，绝非是小打小闹，而是一个超级大型的公司，不开便罢，一开就是垄断的，一举改变目前燕京蔬菜批发市场的格局。所以，一般的场地，本就容不下这么大一个公司。

有人提，脆，把办公场地放在燕京远郊，放到七环以外，那里的地还有的是，但是，

因为大帅待过，不用什么办法开展工作，总的原则就是一个字：快！因为大帅估摸着，桃源里的蔬菜差不多可以收获茬蔬菜了，要是时间拖得太久，长过的蔬菜，岂不白白糟蹋了？大帅心里清楚，在30年时空效应下，桃源里的蔬菜，收获肯定少不了。

是在大帅的脑海里排在第一位。