方志的目的就是要让这些员工心理上有个目标，让他们提前好准备，提前有个竞争的意识。

单单上班时候被人无视已经是很悲哀的事情了，没有想到的是下班在宿舍，关之怡和章晓优也还是没有办法让同寝室的妹们接受，更是有防贼的觉。

再加上适时推的一些活动和广告宣传，打破了原有的那镜片和镜架分开销售的模式，多了一些两组合起来的优惠餐。

还有一些不定期的活动，节假日的活动，一波接着一泼。

有时候上课，还得拉上单店的店长来客串。

三年五年，这时间说长不长，说短也不短。

吴协理算是职教的吧，可是现在公司刚起步，整个职教都还只有他这么一个光杆司令。

据员工们的了解，目前北山市最大型的，分店数量最多的镜公司当然还不是叮咚镜了，而是一家北山老牌的镜公司，公司的名称就叫北山镜，目前已有分店十二家，员工近两百人，年营业额可以达到三千万到五千万的一个销售规模。

忍不住在心里，又喊了那句号：“七彩冲冲冲！”R1152

，而且这情况一都没有好转的迹象。

在这一年不到的时间里面，叮咚镜已经在消费者当中积累了一些人气，员工们良好的专业素养和程化的验过程，已经更加人化的服务都带给北山的镜消费者一新鲜的气息。

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不过七彩也会有浮想联翩，如果自己在叮咚镜一直下去，那三年五年之后的自己会是一个什么样的状态呢？

可以说，叮咚镜开辟了一全新的镜销售模式，所以在北山算是打开了一个良好的局面。

所有员工一起上的大课，有一节是方总监来讲授的。

这连框带片的组合也实实在在地带给消费者一个更实惠的东西。

七彩听着方总监的话，心里面也给自己定下了一个小小的目标，那就是开始业绩的时候，一定要当店里的业绩王，这是七彩目前能想到的最切实可行，而且大有可为的目标了。

方总监回来的话，吴协理的工作量就一下减少了很多了，属于营运方面的事情就不需要多了，可以把力全投到培训新学员上面去。

由此可见，叮咚的一些门也还是有待完善和提的。

今天一起坐在这里的同事们又都将是一个什么样的状态呢？

简直一都不能愉快了。

叮咚镜第一家分店，也就是香总店的成功，以及风尚店和天源店的顺利开办，使得公司一开始就于一很好的发展势当中。

员工们心里也有一个对比，如果叮咚镜要赶过北山镜的话，那分店至少要比十二家还多，这么算起来，连续开店的速度那是疯狂的，对每家店的理层和员工的需求那都是很大的，所以在坐的这些还不是店长副店长的员工，在不久的将来都要能是独当一面的销售和理的好手，才能赶得上公司的这发展趋势。

而叮咚镜的一个发展近期目标就是2-3年内，争取成为北山市最大型的镜连锁公司，3-5年内成为全省最大规模的镜连锁公司。

叮咚镜公司营运总监方志，又是一个成熟帅男，之前很少见到他，是因为请假结婚去了，这次刚回来上班。

这让两个人怎么还有心情继续在这样的环境中工作和生活呢？

从小就很容易有满足的七彩觉得，只有在每一个阶段都到最好的那个自己，那就非常不错了的。

虽然不想当将军的士兵不是一个合格的士兵，但是七彩想到必须立足于目前的这资历和平，先在自己的普通销售员的位置上发光发就好了。

在这样的一个工作环境中，还有多少未知的挑战在等着自己呢？

在方总监的宏伟目标的鼓舞下，这是一比当面激励更为有效的刺激方式，百舸争千帆竞，同样是员工，如果你在这发展的大中还不努力往前冲的话，那你只能在一浪过一浪的中被淹没，继而被淘汰。

方志的课其实相当于一场营运报告会，他从公司营运方面的角度跟大家分享了下国内整镜行业的一个发展背景和未来前景，分析了叮咚镜在北山市这个同行业竞争较为激烈的环境下的一个规划蓝图。

至于那当店长副店长的中期理想，七彩觉得嘛，还是早了一些。