不过此时，他还是不可避免地听到那些议论声。

“怎么样，赵经理，这个新老板，你觉怎么样？”

能力自然是有的，但刚刚上任，对卓川自然还谈不上什么忠心，他们还是用以前的经验来判断。

不同行业自然是没法比较的，下面的员工也没人是贪得无厌的，至少谁也不会去拿自己的工资准，去和飞行员的平均最工资去比较的，双方付不是一个层次，风险也不一样。

“没错啊，工资给得这么，人手当然好招，不过销售的压力就很重了，要有大量的正向现金，就算老板的产品再，短时间内想要有大量现金，也很难”冯立刚也是到为难，销售额虽然还没有定，但只要考虑到未来的基本工资开支，就知对销售会有多少压力。

这是销售的门经理冯立刚，在和人力资源的赵新明经理说话。

他刚刚走办公室，关上门后，门外就传来清晰的议论声。

卓川自己的办公室，就在他们的办公区域中心，也好方便他安排事情。

会议结束后，已经明确了职责的各位负责人，就带着自己的那些人，回相应的办公区域安排事情了

当说到薪酬制度时，卓川才发现所有人同时激动起来，和之前听自己讲公司目标和号时的表现完全不同。

但是同行业其他公司最平的三倍，这个价码，可真是再良心不过了，而且是当月就见效的，比起一些老板空说什么期权和份，又或者说什么奋斗和平台的，得没影。

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毕竟以前他也是从员工层次一步步走上来的，谙员工心理，往往老板自以为将各企业文化，产品价值讲得动人，但真正打动员工的，还是每个月是不是多了几百块，年终是不是又比以前丰厚一些，仅此而已。没有良好的金钱激励，在现代社会，说其他的话都是空的。

“我们的薪酬制度最简单不过，每个季度，财务门将统计国内本行业中其他公司中的最平均工资，然后我们是乘以3作为基准，再结合各人实际情况行不同的涨幅”

“对员工太慷慨了，谁家的老板不是拼命想办法降低人力支，我了人力资源理这么多年，什么时候见过老板把工资标准敢直接定到行业其他公司最准的三倍以上，这不是给自己找麻烦么，嫌人力成本不够还是怎么地”赵新明摇，新公司最怕成本太，这样就难以维持了。

他现在的耳力太，有时候本来不可能成为噪音的声音，也成了噪音了，他摇摇，心想，是该让装修公司过来加装上一层隔音设施了，他对监听员工不兴趣。

会议上卓川也没说太多，主要是吩咐了一下主要工作分工，将公司先划分成产品研发，销售，商务，人力资源，财务等五大门，指定了一下各自的负责人，同时宣布了新公司的薪酬制度。

...

这两人，都是卓川委托猎公司，以年薪三十五万的待遇挖到，签订了三年合同，才愿意到他这个新开创的公司来加盟。当然他们也是知卓川的投情况，不然也不会冒险前来。