公司持续亏损，还能拿到了额奖金，无疑大大激怒了百视达的东和员工，理层顿时失去了不少东的支持。

再次否决了奈飞的收购要约，同时，为了加防御，董事会还通过了金降落伞条款，规定3年之内公司所有权变动而导致理层解职，被解职的将从公司获得10倍年薪的补偿。

百视达CEO安奥科是奈飞抨击的重，他们指责安奥科去年在公司持续亏损的情况下，却没有一羞愧之心，不但报酬也没有减少，反而拿到了双倍，获得了760万元的薪酬。上市公司应以东利益最大化为目标，只有企业效益上去了，经营者才可能有收益；如果企业不赚钱，还能拿到双倍奖金，是无论如何都说不过去的。

百视达再次拒绝了奈飞的报价，不过有东要求百视达和奈飞行谈判，这个报价已经接近分东的心理价位，如果在一些他们就愿意卖掉手中的份。

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不过公司其他东不这么看，在他们看来过去三年中，百视达价跌了40%，最近几个月价依然在下跌，在这情况下，作为CEO竟然还拿双倍奖金，太贪婪了，完全没有考虑东的利益。他们中有些人已经开始暗中联系奈飞，希望罢免公司的董事会，保证东的利益。

张然的答案非常明确：“我站在理层这边的，决反对奈飞主董事会！”

面对奈飞的猛烈攻势，安奥科压力如山，开始给基金经理，以及大东打电话，希望他们在东大会的时候站在理层这边。张然是仅次于奈飞的第二大东，自然是重争取对象。

与此同时，奈飞提名的三位董事会候选人也在东中积极拉票，他们告诉东，公司是属于东的，为什么不让真正能代表东利益的人选董事会？百视达理非常混，理层只知为自己谋利，公司里没真正承担责任的人。为什么不让聪明人选董事会，让他们看着CEO活？

在国，每次遇到改选董事，常常会现争相征集投票委托书的“争夺战”。现任的理层极力争取委托书以维持他们的地位，在野的东或第三人则设法拉票来企图夺取公司的控制权及经营权。奈飞就是希望通过获得足够多的委托书，以通过改组董事会等决议的方式控制百视达董事会，而清除毒计划和驱鲨剂条款，为完成要约收购收购铺平路。

2007年7月8号，是百视达东大会的日，也是最后决战的日。上午八，张然从宾馆来，看看初升的旭日，满脸惬意，他相信今天的东大会一定很彩。

大型上市公司东往往非常分散，他们手持的份数量不一，职业、受教育程度各异，很可能对公司的决策、运营一窍不通。所以他们所持票的投票权通常会授权给相关人士，例如公司理层、董事会成员等等，这称之为“委托书”。

不过奈飞没有继续报价，6月29号，他们通过媒和互联网号召所有登记在册的东积极参加即将召开的东大会，同时，表示希望东们填好授权委托书，委托奈飞代为在东大会上行表决。

第二天，奈飞发了8.5元的收购要约，同时，奈飞声称要在百视达任命两个独立董事。

不过奈飞作为恶意收购者，作为百视达的对手，要想赢得东的授权并不容易，在这情况下，奈飞加了舆论攻势，猛烈抨击百视达的理层、业绩和战略。

奈飞要控制百视达董事会，必然会遣散董事，遣散，甚至遣散公司所有人只留下资产。上一世的宝来万科之争，宝来就准备血洗万科，罢免王石在内的所有董事和监事。有了金降落伞，遣散就要行天价补偿，大大提了收购的成本。

奈飞发言人声称，安奥科利用董事长地位获取额报酬，损害公司和广大投资者利益，未尽到保护公司和东利益的职责，到了7月的东大会奈飞将会提请大会罢免安奥科，并要求董事会增加两个独立董事席席位。

张然支持安奥科，觉得这笔奖金没有任何问题，最近几个月百视达在线用增速明显，公司前途一片光明，双倍奖金并不过分。

在过去的三个月中，奈飞已经收集到了足够多的弹药，他们的攻击绝对是有的放矢。

奈飞开始为接下来的东大会作准备了，委托书争夺战正式开始！

安奥科觉到了压力，公开对这件事行了澄清，照公司的要求，如果能够实现2.8亿的收，同时在线用达到200万，自己就能够获得额外奖金，他完成了目标，扭转百视达经营不利的情况，获得少量的盈利，这笔奖金没有任何问题。

接下来的几天中，奈飞和百视达的战争一步升级，双方都在猛烈抨击对手故意扭曲、隐瞒和歪曲事实，甚至连对方的私生活都扯了来。