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“这事等周哥回来，我就甩给他，咱也当一回甩手掌柜。”蒋梦芗嘻嘻一笑，难得一副可状。

两人聊着，话题再次回到年前的这一次促销活动，活动大概会持续半个月，这是公司针对农历节前的一次活动，而公司另外一个新的大品类也已经悄悄上线，那就是服装品类，毫无疑问，选择了这个时候上线，是瞅准了多数人都有过年添置新衣服的习惯，所以此次活动，亦是一个尝试，是网站从单一化妆品向产品多元化方向的尝试，李长健知这个方向肯定是对的，关键是这初期的效果不知如何，所以不是李长健还是蒋梦芗，包括周远明，对这次活动都很重视。

而在2006年，李长健心里给公司定下的目标是销售额破十亿，这个目标能不能完成，这次的活动取得的成绩，多少也能当一个判断的指标。(未完待续。)

“有，今年过年，公司会给你们一个大大的红包，不只是你们技术门有，全公司的员工都有。”李长健微微一笑，今年公司成立的第一年就取得喜人的成绩，李长健之前就已经在心里想着要给员工们发年终奖，数额据职位和贡献大小包括职时间来定，只不过这事他还没和蒋梦芗提过。

“行，那就招吧。”李长健了，公司现在初步划分了财务，采购，技术，人事，产品营销，除了人事经理还是由蒋梦芗兼着，其他门都已经招了经理，李长健也知随着公司规模扩大，以后招人的事也会相对频繁，让蒋梦芗再兼着人事也不合适。

“当然有，我既然开了，难不成还会忽悠你们不成。”李长健笑。

“嗯，这事我正要和你说，咱们公司虽然成立时间短，但已经取得了不错的成绩，现在也算是小有规模了，公司的各项制度也该在原来的基础上慢慢完善，人事招聘制度，员工晋升制度，奖励机制，甚至包括公司的文化等等，这些都要拟细则来，这也是咱们由小企业向一家规范化公司发展的过程。”李长健笑，“至于刚才说的给员工发红包，其实就是给员工的年终奖，这件事，公司要尽快讨论年终奖的制度来，嗯，这个应该算员工奖励机制里，年前这段时间，这个制度要来，回让周哥也帮忙参谋参谋。”

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“得咧，那我赶去跟手下那帮崽们说一声，保准他们劲十足。”张修齐说着，将手上的一份文件给了蒋梦芗，“蒋总，这是您之前让我们技术门针对这次促销活动来的几应急预案，我放这，要是有啥问题，您再找我。”

张修齐原本只是开玩笑的随一提，没想到还真有，这会也不禁喜形于，“李总，真有？”

张修齐说完，颠颠的去了，蒋梦芗看到对方走了，走过去将门关上，“长健，过年真准备给每一个员工都发红包？”

“李总都发话了，那我们肯定要打起十二分的神，不然到时候李总您还没批评我，蒋总就先把我吃了。”张修齐笑答，又，“李总，既然有罚，那要是圆满完成任务了，有没有奖。”

时候我可不让你跑，要罚你工资，你过年这个月的工资就别想要了。”李长健半开玩笑的说着，“还有你们整个技术门的人，问题了，都要扣工资。”

“年前又要搞促销活动，又要折腾这些，我估计我得两个分来才能完成你说的这些事。”蒋梦芗苦笑，“对了，既然你说到人事招聘制度，那我正想跟你提一提，人事经理也该招一个了，我再兼着这个职务，就真忙不过来了。”