其实我也是待过大公司的人所以大致可以明瞭，儘我没有到主，不过凡事都是有一好没俩好，像集团这么好的公司，袁杏恭也觉得鸟的地方很多。

所以掉一个简羚曦超级简单也不需要有所顾虑，但贝斯特不一样，要掉一个主任都可能要思虑一下，毕竟我们公司的主任两边加一加也不过才两、三个，又不是多到好几百个，少了一个主确实对公司会比较有影响。

那这么不照劳基法，老闆又摆得皇帝大，难怪他不喜年轻人跟聪明人，因为这人通常有后路以外也会去检举他。

可是就像她说的因为我们公司小，只要是主级的都会比较常跟老闆接到，即使只是小小主任跟小小组长也会接到，简羚曦的公司太大了，副课全台加起来好几百个，搞不好连店长都不见得常常可以跟层接到。

「你也太衝动了吧！？」我惊骇的说。

可是我们公司相比之下人就很少了，儘也有百人，但两间加起来才一百人，老鸟的话老闆都还记得住是谁，简羚曦在那边一百年死在卖场里，上层的也照样不晓得她是谁。

「我投你们晚班主了。」十几分鐘后她说。

「我已经思熟虑很久了，我不是轻易动起离职念的人。」是没错。「但福利再好……对我而言已经没有任何引力了。」

「我们公司有缺主……」

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一直挡，一直想办法婉转支开副理，当然我也不会想跟那老男人有什么关係。不过课长很倒楣，他就是因为这样得罪到副理，副理对他百般刁难，欺负他欺负到超严重！

我也不知该怎么想……最后我决定就是问看看吧。虽然我是摸着良心不想推荐她了，不过到底怎么想还是取决于她。

我可以明白她的意思了。要她不需要劳师动眾，不需要上面层层通关。他们企业这么大，几千个员工，上面的本就不知简羚曦是谁，更别提上面的会知课长是怎么来的。

这就是我说贝斯特鸟归鸟还是继续待的原因，反正当初在睦的福利制度那么好对我来说也是没引力，规定一堆且更。猫哥有跟我说过所谓的幸福公司本来就是多发生在小公司，大公司比较难到幸福。

「嗯？」我便叫她去人力银行查我们公司的主职缺，顺便补充我刚刚说公司福利制度烂，可是我并不知主福利是怎样。儘人力银行上面都有写清楚，但面谈主跟一般职员应该内容还是不同。

只不过各有利弊，福利都没有我觉得没差，起码我们公司就是没有制度所以很自由，也因为没有制度因此阶主不会给我们这些小职员压力。

我本来想帮助他，他叫我千万不要这么，如果我还想继续就不要理他，反正他大不了就是离职。他被走后，我一直怀着雄心壮志，要接下他的位置，继承他的理念去理，虽然那很天真，我们只是小小咖不可能改变什么，但无论如何起码要保护好自己的手下。」我看了有难过。「但是我太无能了……我没有争取到这个位置。你要我别理副理，就好自己副课的事，他们不会拿我没辙，课长他都敢走，我只是个副课他们不会把我放在里。」

我们老闆也很多底层员工是谁都不知了，更何况是简羚曦的公司。

可是我们公司太多不照劳基法了……老闆是被检举过非常多次才终于有劳健保，可是我们既没加班费，红日跟颱风天上班也没有加倍薪，这里就是一个没有后路才只能着待的地方，也是为什么都老弱妇孺多。