何教授，接着说：“那大家都说说自己都是怎么想的？对于华腾工业集团的邀请，咱们到底接不接受？”

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至于那些能够单独负责一个项目的项目负责人、带人或者领人，年收基本上都是五六十万起，项目成功后年收百万起！

换一个单位，绝大多数的领导都是文科上来的，对于技术的重要程度的认知不够，也就现了很多不够重视技术的情况，通俗的说法，就是外行指导内行。”

尤其是华腾工业集团对于科研方面的奖励以及事后的项目长期分成，更是让步大家心动不已：当某个项目成之后，只要今后这个产品一直在生产，研发人员就能够源源不断的从这个项目当中获取提成……

“老孙说的有理！”

“好的，”郑教授率先开：“之前一直听人说华腾工业集团重视科研、重视人才，我还没当一回事，觉得大概率是华腾集团喊来的宣传号，可通过这次的参观我才发现，他们不是在喊号，他们是真真切切的在重视科研、重视人才。”

…………

“确实是这样。”

这么说吧，在华腾工业集团，中层的骨技术人员可研发人员的年收，普遍在三四十万以上！如果了一个特别的项目，年收突破上百万也不是没有机会。

大家众一词，对于华腾工业集团对于科技研发、对于人才的重视不吝赞誉。

…………

这年，搞科研的都比较贫困，虽然不像是早些年那样调安贫乐了，但也大家还是习惯于调“搞研究就不要太调经济利益”，可现在，大家忽然发现，只要来华腾工业集团工作，自己不但可以衣无忧，甚至一年收几十乃至上百万都轻轻松松。

华腾工业集团给予科研人员的各待遇和福利，超了整个电课题组众人想象的极限！

只是在羡慕华腾工业集团的同行们之余，多年来形成的惯思维，又让大家多少有些惭愧于谈钱，这也是房间内忽然陷了安静的原因……

与自己之前的收与相比，大的简直如同天堑！

“外行指导内行，这话说的再合适不过了……”

孙教授说：“我觉得张起航会这么，与他的有关，小张本就是哈工大来的，之后又一直在哈工大读硕士、读博士……知技术的步是企业发展的关键，也知科研工作者的艰难，自然也就重视技术、重视科研条件，更加重视给予科研工作者足够的待遇。

不是大家不想来华腾工业集团，事实上正好相反，通过这两天的参观，大家对华腾工业集团给予科研人员和技术人员的待遇已经了解的十分清楚了，华腾工业集团的科研人员不仅待遇好，而且还有名目繁多的奖金、项目提成。

“老你就偷着乐吧，你们家那小再两年讲师就可以评副教授了，我们家那小才是真的让人疼，整天里不成低不就的……”

“我们家那小也跟小张差不多大，可跟小张一比，嗨……我都恨不得没这么个儿！”

何教授这话一，刚刚还有些喧闹的房间里忽然陷了一阵沉默。 [page]

“通过这两天的参观，大家伙儿都说说自己的想法，觉得华腾集团怎么样？”

“谁说不是呢，谁能想到一个20来岁的小伙，竟然有这么大的本事。”

“谁说不是呢，”郑教授的话音刚落，立刻就被一旁的另外一位同志接了过去：“这些年来上面总在说重视人才、重视科研，下面的很多企业也在喊我们要重视人才、重视科研，可依我看啊，华腾工业集团不说是唯一一家、但也是极少数能够将这一落实下来的……”

大家声讨了一圈自家的“逆”，这才不约而同的将话题转移到了一个之前谁都没好意思说、但大家都在想的那件事上……