“是，”张起航接着说：“除了打造了一支优秀的审计和监察团队之外，我们还采取了‘教育 预防 打击’的三位一的反腐模式，让腐败无遁形……”

其次就是监督预防：集团对所有的岗位行识别，对于那些可能存在腐败风险的领域和岗位，通过完善制度程，实现多方参与、过程监督；同时，通过履职评价、内审计等方式暴对内和对外业务风险漏。

“其次，”张起航接着说：“我们给这些退休返聘人员提供了可观的薪和良好的待遇，如果发现了一些贪腐现象还有不菲的奖金，再加上这些同志本就有不菲的退休金，所以大家的劲都很足，而且也基本上不大可能被贪腐分所腐蚀。”

而这些“不好对付”的集团审计门和监察门的同志，本就是一个大的威慑力量，那些原本有心思“捞一”的人，在看到这些人不但业务娴熟、、同时还油盐不的时候，为了自的安全，也会老老实实的把手缩回来……这也就减少了贪腐情况的发生。

唐长浩是知张起航非常重视华腾工业集团的审计和监察工作，但为鲁省z府的老大，他对华腾工业集团的这制度建设其实并没有怎么重视，但现在听张起航这么说，他对张起航搞起来的这制度越来越兴趣了，也越发的想要多了解一些。 [page]

验，同时他们能够顺利的退休，就说明他们在几十年漫长的工作当中经受住了考验，人品、信仰都是值得信任的。

“是这个理……”

唐长浩连连，虽然没说话，中满是对张起航的欣赏：他很赞同张起航的话，更是觉得张起航对于这些退休老同志的心态拿的稳稳的。

唐长浩的中此刻已经满是赞许了，觉得张起航这一招确实是好：首先选择的审计和监察人员的素质和觉悟就足够过，而偏偏这些老同志对于钱财也没有那么看重，更看重的是社会对自己的尊重，而张起航在给予了这些老同志足够的尊重的同时，在金钱方面也没亏待了这些老同志，这么一来，这些被返聘的老同志可不就是几乎不可能被那些贪腐分所腐蚀了么。

我和冯国庆冯书记还向全集团职工公布了只有我们两人掌握密码的举报专

连蔡向东也是忍不住惊讶的看向张起航，想要了解的更多一些。

“‘教育 预防 打击’的反腐模式？”唐长浩立刻说：“这个你仔细说说。”

为了保证以上这些制度能够得以最大程度的实施、并且对相关人员行监督，也是为了维护公平、公正、简单、透明的工作环境和合作环境，公司建立多举报途径，并鼓励员工及相关方针对各/腐败问题行举报，公司纪检门接到举报后会第一时间行调查、反馈，一旦发现，从严从重理。

在公司的中层以上领导层面，除了您知的薪待遇之外，我们还对层的廉洁行为的规范和理了更、更严、更细致的理要求，比如信息备案等，各级理门均实行‘一岗双责’，对下属员工的廉洁工作负有直接理、教育和监督责任，凡是因廉洁理不到位而导致腐败事件发生的，理者需承担相应责任。

越想，就越觉得有理的唐长浩，赞许的：“起航你接着说。”

此外，借助现在的互联网技术，我们集团搭建了‘光诚信自助系统’，对不诚信企业和个人行甄别，规避其中的人情和腐败风险，帮助企业净化合作环境。

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这是在内，在外，这些年来，我们集团一直在持打造透明全产业链，所有与我们华腾集团合作的与合作单位，必须与我们签订《光协议》，承诺诚信合作，决打击行贿、受贿等各违规行为；

对于分到采购、招标等重廉洁岗位的人员，实施定期岗位调动，上岗前签订‘廉洁承诺书’，重岗位人员到期必须岗，防止任期过长现腐败行为。

“好的，”张起航应了一声，说：“首先说这个反腐教育的引导，我们着重了两方面的工作，首先，为了提升集团全职工的廉洁认知平，筑牢大家的思想德防线，我们针对全职工不同职业生涯的阶段，分别设置了导教育、晋升教育、专项教育，并通过培训、岗前测试、视频教学、拓展活动等形式开展，提升大家的职业德素养和预防腐败能力、认识到如果自己腐败了，会对公司、给自己造成什么样的后果与危害；

而这些退休的老同志在退休后没什么事可以，也不喜退休后只能在家里养养鸟的过日，他们本就希望能够重新回到社会、一些自己力所能及的事，至于工资的多少，反而不是他们最看重的，他们其实更在乎能够实现自我价值、被社会所认同，而我们华腾集团，就给了他们这个机会。”