会不会失去一个得到人才的机会啊，大帅心中涌起一个念。不过他并不后悔，因为贸然见了，要是一个有什么背景的难缠的主儿，会惹来不必要的麻烦。

大帅在脑里把这个想法酝酿几遍之后，来到李贵芳的办公室里，和李贵芳商量一下，李贵芳十分赞同大帅的这个想法，两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。

除了10名面试官在主席台上依次而坐之外，大帅还别心裁地设了旁听席，就是在大会议室的两侧，摆上两排共计五十把椅，让集团有关人员来旁听，大帅这个创举的目的是两个，一个目的是营造面试的张气氛，这本就是对应试者的一个考试，另一个目的是通过让员工旁听这面试，一步激发他们岗敬业、争先创优的工作积极。

大帅没有见这个人，却从中得到一个启示：燕京这么大，人这么多，既然有自茬上门的，说明燕京这地方藏龙卧虎，何不用招聘的方式，选一个的总经理？

城乡综合贸易新兴集团经营活了，利上去了，加上大帅董事长实施人文化理，内风气很好，员工们天天多琢磨事，少琢磨人，一心一意好本职工作，所以各项工作开展得井井有条。

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续来过三四次的人非同寻常，便起走到门，推开一半门，向外看看，正看到郭蓉带着那个男人向公关走去，大帅从这个人的背影看到，大约一米八多的，走路的动作很是潇洒，一边走着一边和郭蓉谈着什么，大帅从直中觉得这是一个的人。

效果还要理想。

升堂摆场，大

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现在的刘大帅，可谓雄心，他要一番大事业，要超过贾大义他们，要雄霸燕京商界，要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团，那么，将来就需要大批类人才。集团所用越来越多的人才，不能光靠大帅和几个领导来，而面向整个人才市场，才是正确用人路。

4月9日，集面试在集团主会议室里举行。10名面试官，正正经经地坐在主席台上，大帅居中而坐，他的左面挨着坐的是院士所长周大明，他的右面挨着坐的是李贵芳。

这么多应聘人员，不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试，那要几天啊，而大帅成立蔬菜公司，可是只争朝夕的。于是大帅决定，由集团门领导以上，分成初选、复选两个组，五天之内完成，共选十名人员，然后由集团领导、集团顾问和分重要门领导组成十人面试组，对这十名人员行面试，最终决定蔬菜公司总经理的的人选。

离主席台不到十米的地方，摆着一张长桌，一把黑小转椅，桌上放着一个茶杯，一支笔，还有一个面纸盒。

公开招聘，一方面拓宽了集团的用人路，使集团用人走向正规，同时也可以避免官方这关系那关系往集团里人。

大帅借鉴其他单位的成功作法，组成了一个10人面试组，行集面试。这10个人，除了大帅本人之外，有集团几位领导，集团里的主要长，另外大帅特意把总顾问周大明和级顾问王湘云请来参加，目的是让他们从不同的角度，拿不同的意见。

前面几个总经理，李贵芳是大帅自己看中的，张银玲纯粹是个巧合，而李英是个例外，这几个人都不错，可要总这么样来选人才，也不是个长法。

当天，这个启事就由公关起草好了，大帅改定后，由大宝落实，刊登在新京华报上，此举果然成功，短短三天之内，应聘者就达到了两千余人，两千比一，这个选择范围，真是够大的了，比大帅预料的

就说这次大帅试行总经理招聘制度吧，虽然时间，工作量大，但参与这项工作的人员，度负责，认真行，各把关，如期完成了初选和复选，10名最后面试的人员产生来了。